În timp ce unele nemulțumiri, între angajat și angajator, ajung să fie rezolvate prin comunicare și prin înțelegere, de ambele părți, altele ajung în instanță.
Dar, înainte de toate, care sunt cele mai comune motive pentru care angajații își dau angajatorii în judecată?
- Concedieri disciplinare
- Concedieri din motive economice
- Concediere pentru necorespundere profesională
- Neacordarea sporurilor cuvenite angajaților
- Neplata orelor suplimentar
- Contestarea unor decizii de sancționare
- Acordarea de daune morale pentru hărțuirea la locul de muncă
- Acordarea de daune morale pentru practici discriminatorii la stabilirea nivelului salarial
- Acordarea de daune morale și materiale pentru condiții nepotrivite de muncă
Atunci când judecă un proces între angajat și angajator, judecătorii trebuie să țină cont de dovezi, dar contează foarte mult și modul în care fiecare tabără, cea a angajatului și cea a angajatorului, își pregătește cazul.
Aveți nemulțumiri legate de angajatorul dumneavoastră?
Puteți obține despăgubiri.
În litigiile de muncă, sarcina probei este inversată: nu aparține angajatului, reclamant, așa cum se întâmplă în procesul din domeniul civil, ci cade în sarcina angajatorului pârât.
Angajatorul poate fi obligat la plata de daune morale (dacă angajatul dovedeşte că a suferit un prejudiciu moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul), precum şi la plata cheltuielilor de judecată suportate de angajat (de regulă, onorariul avocaţial, pentru că cererile în acest domeniu sunt scutite de taxa de timbru).